インスタグラムマーケティング

【採用編】企業がインスタグラムやSNSで採用を成功させるコツ(ハッシュタグ)

 

「インスタグラムを上手に利用するこで採用に繋げられている企業がある!!」とびっくりされている採用人事の方も多いと思います!

今回は、パンダメディアラボ編集部が、採用でインスタグラムをどのようにマーケティングに活かす事ができるのか?について記事にまとめました。

今では日本人の人口は少なくなっており、採用できる人の数も減っていて、やはり競争は激化しているのです。

これまで説明会や口コミサイトなどの比較サイトを中心に採用のためのものが行われていましたが、現在最も盛り上がっている領域はSNS(ソーシャルメディア)と言われています。

その中でも特に、今回はインスタグラムを使った採用について解説できればとおもいます。

インスタグラムで集客は可能なの?

インスタグラムとは?

インスタグラムは2010年にできた比較的新しいサービスです。

Instagramは、無料の写真共有アプリケーション。日本では略して「インスタ」とも呼ばれることもある。 コダックのインスタマチックおよびポラロイドのインスタントカメラに配慮してインスタグラムの投稿画像は正方形が基本である。(引用:wikipedia)

 

インスタグラムの特徴

インスタグラムの特徴は、やはり「画像で伝えられる」のが非常に大きいです。

これまでのTwitterやFacebookのように文章でサービスの良さを伝えることには限界があります。

しかし、インスタグラムであれば写真をパシャっと撮影し、次の瞬間には投稿できてしまう手軽さがとっても活用しやすいところです。

インスタグラムは写真を撮影したら簡単に投稿できる。

さらに重要なのは、これは「投稿側が楽チン」なだけでなく、「みる方もパッと見でわかる」というのが重要なところです。

これによって、様々な情報(職場の雰囲気・職場の文化・社長や役員の雰囲気)というのが、なんとなく伝わるのです。

特に若い人では、細かい文字を雑誌や本で読んで情報収集するのではなく、パッと見て様々なものごとを判断するのに長けています。

だからこそ、「インスタ映え」という言葉が生まれましたし、インスタグラムが急成長している要因でもあるのです。

インスタグラムはみる方も楽チン。だから流行ってる!

なぜ採用にインスタグラムは最適なの?

 

採用の集客に最適な理由は、ずばり「雰囲気」が重要な要因になるからです。

これまでも「雰囲気」が重要な要素だった!

これまでも就職や転職の際には、

・職場の雰囲気

・職場の人間関係

・会社の福利厚生

・会社での仕事のやりがい

などが、総合的に判断されていました。

この流れとマッチするSNSは、TwitterでもYoutubeでもなくInstagram(インスタグラム)です!

また、採用だと、職場の雰囲気を事前に撮っておくことでインスタグラムに投稿ができます。

最近のiphoneなどのカメラはかなり良いコンテンツが簡単に撮影できるのでおすすめです。だいたい1分くらいで撮影&投稿できるのが嬉しいですね。

忙しい業界の方でも、簡単に投稿することができる!

無料でビジネスアカウントにすると高度に集客可能!

 

知らない人も多いですがアカウントを集客に特化したビジネスアカウントというものがあり、この「ビジネスアカウント機能」はなんとインスタから無料でアップデートすることができます。

集客に特化したビジネスアカウント活用がおすすめ!

ビジネスアカウントにすることで、通常であればHPを載せることしかできませんでしたが、「メールアドレス」や「電話番号」など、これまで表示されなかったなどの機能の追加することができます。

特に、そういった情報コンテンツを載せられる「ビジネスプロフィール」がおすすめです。

ビジネスプロフィールは様々な情報が載せられる!

ビジネスアカウントにすると、「メールアドレス・電話番号・住所」の登録が可能です。

メールアドレスを登録すると、見てくれた方がメールを送る事が可能になります。また、当然、電話番号を登録したとすると、直接会社に電話をかけることができるのです。

そのほか、住所や会社のホームページなどに直接誘導する機能もあるので、まずはビジネスプロフィールに変更し、実際に情報を登録して見てください。

例:(美容室の例)LIPPS MENS

採用のインスタ活用成功事例

とはいえ、採用で集客に成功している事例があるかどうか気になりますよね?

そういった方向けに、全国でインスタグラムを使ったマーケティングを行っている採用を集めて見ました!

和気あいあいとした雰囲気!トレンダーズ株式会社 新卒採用

職場の雰囲気が良さそうな感じをしっかりと伝えているのはトレンダーズ株式会社の新卒採用のインスタグラムアカウント。

女性にサプライズで花を贈るという演出も独自性が合って目を引きます。

会社は女性に優しいですよという意図がしっかりと伝わってきてわかりやすい投稿です。

ギャラリーをうまく使った投稿! P.I.C.S. TOKYO

投稿の写真一枚ではあまり意味が伝わらないが、ギャラリーで見るとポスターのような投稿をしているのがP.I.C.S.のアカウントです。

こちらの投稿の仕方は流行っていて、いまでも使える手法だと思います。

また忘年会にわざわざポスターを作ってやる、遊び心は就職先を探す際にプラスに捉える方も多いと思います。

そしてこのようなユニークな企画のポスターが色鮮やかな面でインスタとマッチしています。

社内の部活動!! 株式会社Enjin

サークルのような活動をPRするのも一つの手で、それをしているのが株式会社Enjinのアカウントです。

こちらの会社も楽しそうな行事を見せたり、職場での活動を見せています。

また投稿の中の文章で有給が取れることをPRしたりして、福利厚生の充実さをうまくアピールできています。

ただ投稿の文章を絵文字など使ってカラフルにして楽しさをアピールできるともっと良かったのかなと思います。

しかし全体的な投稿は綺麗にまとまっていてお手本にしたいです。

採用向けインスタ活用の3つのコツ

 

このように、インスタグラムを使って採用の方々は様々な工夫をして、インスタグラムのアカウントを運用しています。

ただ、ほとんどの採用では、SNS運用があまりうまくいっていなかったり、やってなかったりするのではないでしょうか?

よくある採用アカウントの失敗が「とにかく楽しそうな画像をあげればいい」と思っていることです。

ずらーっと画像のギャラリーが、遊びの画像になっており、「なんで楽しそうなのか?」「どのポイントがいいところなのか?」などがパッと伝わりづらい事があります。

今の時代は「自社といえばAだ!」とアカウントのコンセプトをきっちり決める事が重要です。(一つに絞らないとインスタでは見てもらえない傾向にある。)

うちといえばこれ!というものが重要!

なので、まずは基本的なことからSNS集客に向けた3つのコツをお教えします!

集客できるハッシュタグのコツ

インスタグラムの投稿には、合計30個のハッシュタグ(#)をつけることができます。

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