パンダメディアラボ編集部

【2019最新】インスタグラム企業アカウントの採用アカウント成功事例

https://www.instagram.com/hr_mixi/

モンスターストライクで馴染みの株式会社mixiさんのアカウントではどちらかというと社員さんののプライベートな部分にフォーカスを当てているのが印象的です。忘年会や初詣、部署ごとの打つ上げなど日頃から社員さんの仲がいいことが伝わってきますね。

三井住友カード株式会社

https://www.instagram.com/smcc_recruit/

三井住友カード株式会社は各部門の業務の様子をアップして日頃の雰囲気や仕事内容の細かい部分が写真で伝わるような工夫をしています。さらに社員一人一人を紹介し、どのような気持ちで業務に望んでいるのかというところを知ることができます。会社全体だけでなく個人にフォーカスを当てることができるのがHPとの大きな違いですね。

サイバーエージェント

https://www.instagram.com/cyberagent_designer/

サイバーエージェントのデザイナー採用ではInstagramアカウントに最低5作品以上、作品を連続投稿し、ポートフォリオを作成することでエントリーを完了とする旨を発表しました。作品を投稿時に「#cyberentry」とタグを付けてることがルールになっているのでそのアカウントのフォロワーへの広報的側面も持ち合わせています。

本田圭佑選手

https://www.instagram.com/keisukehonda/

企業ではありませんがサッカーの本田圭佑選手も自身の公式インスタアカウントで専属アシスタントを募集し大きな話題になりました。応募条件は海外勤務が可能で、日本語と英語がネイティブレベルに操れるバイリンガルであること。「貧しくてやりたいことをやれない子供たちを本気で救いたいと思っています。プロサッカー選手をやりながら、その他の多くのプロジェクトを成功させるには最高のアシスタントが必要です」とコメントして一緒に働いてくれる有能な人材を募りました。

まとめ

Instagramを使ってのPRはスマホ一台で完結するためコストが安く抑えられることが大きなメリットです。採用ページの作成とは違い、肩肘張らずに気軽に毎日投稿出ることができます。企業説明会とは違い、社員の普段の姿を知ることができるのは就活生側としてもプラスになります。

Instagramのアクティブユーザーは主に若年層であるため採用のPRにはうってつけのツールと言えるでしょう。またサイバーエージェントのインスタ採用に見られるように求職者側としてもエントリーへのハードルが下がります。投稿内容が一つのポートフォーリオとなることに加えて、そのコンテンツがどれほどの反響を「いいね」やコメント欄を通じて客観的にみることができるます。

今後、SNSを通じての採用PRはさらに加速していき、さらにはソーシャルリクルーティングも徐々に浸透していくでしょう。Instagramのみならず、twitterやFacebookなどそれぞれのSNSの特徴に合わせてPR戦略を立てていきましょう。

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