パンダメディアラボ編集部

【人材編】インスタグラムやSNSで集客をするためのコツ(ハッシュタグ)

 

「インスタグラムを上手に利用するこで人材の採用に繋げられている企業がある!!」とびっくりされている人事の方も多いと思います!

今回は、パンダメディアラボ編集部が、人材系でインスタグラムをどのようにマーケティングに活かす事ができるのか?について記事にまとめました。

今では日本人の人口は少なくなっており、人材の数も、やはり競争は激化しているのです。

これまでテレビ広告などのマスメディアや口コミサイトなどの比較サイトを中心に集客が行われていましたが、現在最も盛り上がっている領域はSNS(ソーシャルメディア)と言われています。

その中でも特に、今回はインスタグラムを使った集客について解説できればとおもいます。

インスタグラムで集客できるのか?

インスタグラムとは?

インスタグラムは2010年にできた比較的新しいサービスです。

Instagramは、無料の写真共有アプリケーション。日本では略して「インスタ」とも呼ばれることもある。 コダックのインスタマチックおよびポラロイドのインスタントカメラに配慮してインスタグラムの投稿画像は正方形が基本である。(引用:wikipedia)

 

インスタグラムの特徴

インスタグラムの特徴は、やはり「画像で伝えられる」のが非常に大きいです。

これまでのTwitterやFacebookのように文章でサービスの良さを伝えることには限界があります。

しかし、インスタグラムであれば写真をパシャっと撮影し、次の瞬間には投稿できてしまう手軽さがとっても活用しやすいところです。

インスタグラムは写真を撮影したら簡単に投稿できる。

さらに重要なのは、これは「投稿側が楽チン」なだけでなく、「みる方もパッと見でわかる」というのが重要なところです。

これによって、様々な情報(職場の雰囲気・職場の文化・社長や役員の雰囲気)というのが、なんとなく伝わるのです。

特に若い人では、細かい文字を雑誌や本で読んで情報収集するのではなく、パッと見て様々なものごとを判断するのに長けています。

だからこそ、「インスタ映え」という言葉が生まれましたし、インスタグラムが急成長している要因でもあるのです。

インスタグラムはみる方も楽チン。だから流行ってる!

なぜ人材系にインスタグラムは最適なの?

 

人材の集客に最適な理由は、ずばり「雰囲気」が重要な要因になるからです。

これまでも「雰囲気」が重要な要素だった!

これまでも就職や転職の際には、

・職場の雰囲気

・職場の人間関係

・会社の福利厚生

・会社での仕事のやりがい

などが、総合的に判断されていました。

この流れとマッチするSNSは、TwitterでもYoutubeでもなくInstagram(インスタグラム)です!

また、人材だと、職場の雰囲気を事前に撮っておくことでインスタグラムに投稿ができます。

最近のiphoneなどのカメラはかなり良いコンテンツが簡単に撮影できるのでおすすめです。だいたい1分くらいで撮影&投稿できるのが嬉しいですね。

忙しい業界の方でも、簡単に投稿することができる!

ビジネスアカウントにするとよりよいに集客が可能!

 

知らない人もいらっしゃると思いますが、アカウントを集客に特化したビジネスアカウントというものがあり、この「ビジネスアカウント機能」はなんとインスタから無料でアップデートすることができます。

人事に特化しているビジネスアカウントの活用がおすすめ!

ビジネスアカウントにすることで、通常であればHPを載せることしかできませんでしたが、「メールアドレス」や「電話番号」など、これまで表示さられなかったの情報を追加することができます。

特に、そういった情報コンテンツを載せられる「ビジネスプロフィール」がおすすめです。

ビジネスプロフィールは様々な情報が載せられる!

ビジネスアカウントにすると、「メールアドレス・電話番号・住所」の登録が可能です。

メールアドレスを登録すると、見てくれた方がメールを送る事が可能になります。また、当然、電話番号を登録したとすると、直接会社に電話をかけることができるのです。

そのほか、住所や会社のホームページに直接誘導する機能もあるので、まずはビジネスプロフィールに変更し、実際に情報を登録して見てください。

例:(美容室の例)LIPPS MENS

人材系のインスタ活用成功事例

とはいえ、人材系で集客に成功している事例があるかどうか気になりますよね?

そういった方向けに、全国でインスタグラムを使ったマーケティングを行っている人材系のアカウントを集めて見ました!

社員1人1人に注目! 三井住友カード株式会社 新卒採用

内定者を1人1人づつ紹介しているのが三井住友カード株式会社のインスタグラムアカウントです。

大きな会社なので部署を全部紹介するのは難しいです。

その中で有効なのが社員の紹介です。

しかし社員も多くいる会社なのでまた絞って、新入社員の紹介、というふうになってます。

これはコンセプトをしっかり持っていてお手本にしたいアカウントの一つです。

キラキラしている! ケンジグループリクルート

美容室のリクルートでキラキラ感をうまく引き出せているのがケンジグループリクルートの人事アカウントです。

入社するとすごく楽しそうだったり、育休などの福利厚生の充実さを上手にアピールできています。

また賞をとった写真を乗せることでスキルアップも望めると見せています。

あまり人事の焦点を絞りすぎずにうまく全体をカバー出ているアカウントになっています。

漫画で差別化!! インビジョン株式会社

漫画という読みやすい文学でアピールなどをしているのがインビジョン株式会社の人事アカウントです。

漫画の利点は一つで手軽に読めるです。

漫画なら読んでもいいかと読んでくれる人が多くなり、文章で伝えたいことを端的に伝えられます。

投稿のすべてが漫画で統一されており、とても差別化の図れたいいアカウントになっています。

自社製品のアピール! アイコミュニケーションズ株式会社

自社製品だけを載せているアカウントはアイコミュニケーションズ株式会社の人事アカウントです。

これもすごくユニークな発想で目を引かれました。

目を引くのは重要なポイントで、インスタグラムではとても大事な要素になります。

1投稿だけだとあまりピンとはきませんが、アイコミュニケーションズ株式会社のアカウントにきてもらったときに「いい」と思ってもらえます。

人材向けインスタ活用の3つのコツ

 

このように、インスタグラムを使って人事の方々は様々な工夫をして、インスタグラムのアカウントを運用しています。

ただ、ほとんどの人材アカウントでは、SNS運用があまりうまくいっていなかったり、やってなかったりするのではないでしょうか?

よくある人材アカウントの失敗が「とにかく会社の写真を上げればいい」と思っていることです。

ずらーっと画像のギャラリーが、会社の画像になっており、「なにがやりがいなのか?」「写真のポイントはなんなのか?」などがパッと伝わりづらい事があります。

今の時代は「自社といえばBだ!」とアカウントのコンセプトをきっちり決める事が重要です。(一つに絞らないとインスタでは見てもらえない傾向にある。)

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